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【第 49 頁：版面影像】 地調補。如臺灣千總歷俸已滿，臺灣並無守備缺出，遇內地有守備員缺，而候題、候推各班無人，准以臺灣俸滿千總陞補。如臺灣把總俸滿，臺灣並無千總□出，而內地輪用臺滿把總時，亦准陞補。至該弁等俸滿後，應責成臺灣鎮總兵會同臺灣道就近考驗，如弓馬優嫻□辦事認真者，報明總督，咨部陞拔，弓馬平庸者立即降革，飭回內地。其千總准陞守備後，再由總督考驗，給咨赴部。如有材技庸劣者，仍行降革，將考驗之鎮道交部議處。庶臺灣各弁皆得久於其任，責□既專，陞拔有期，自必共圖奮勉。雖班兵三年更換，而□弁均系熟手，兵丁得有約束，不敢肆行滋事，實於海疆有裨等因一摺。於道光四年十月二十七日奉硃批：兵部議奏，欽此。欽遵於本月二十八日抄出到部。 臣等伏查各直省千、把總、外委等官，俱有彈壓兵丁之責，必須在任日久，方足以資熟手，而重操防。查舊例臺灣武職各官，□□俸滿，調回內地補用。嗣於乾隆五十六年六月內欽奉上諭：臺灣總兵道府現無更調之例，副將等官何必拘定年限，紛紛更換，致易生手。所有俸滿更調之處，著停止。欽此。當經臣部議奏澎臺副將以下、守備以上各官，俱准在臺陞轉，無庸調回內地。其千、把、外委等弁，仍照舊例三年俸滿，調回內地補用等因在案。今該督等，以臺灣兵丁漫無約束，總由營弁不時更調，在官則以瓜代非遙，勉延歲月，在兵則以官非久任，管轄不常，遂致任意滋事，轉為臺地之害。核其情節，急宜因時定制，量予變通。臣等悉心核議，千、把、外委均與兵丁最為切近。 【第 50 頁：版面影像】 今駐臺守備以上既不更調，而千、把總以下等弁，仍按三年期滿，紛紛更換，屢易生手，於該處地方情形，未能周知，即有熟悉風土之員，又因格於成例，俸滿調回，亦無以收指臂之效；應如該督所請，現在戍臺兵丁，仍定例三年更換外，其千、把、外委、額外外委等弁三年期滿，俱無庸調回內地。如該千總三年內果能緝捕奮勉，准將臺俸期滿之處，先行咨部註冊，仍照歷俸年限，並分別出兵者三年、未出兵者六年，俟有臺灣應題守備缺出，□題請補，送部引見。把總一項，三年俸滿，與未經陞擢之外委、額外外委班滿後，亦照千總之例，無庸調回，俟臺灣出有應陞之缺，以次陞補。如臺灣守備千總缺出，臺灣並無俸滿應陞之弁，仍由內地調補。□臺灣千總歷俸已滿，臺灣並無守備缺出，遇內地有守備□缺，而候題候推各班無人，准以臺灣俸滿千總陞補。如臺灣把總俸滿，臺灣並無千總缺出，而內地輪用臺把地總時，亦准陞補。千總三年俸滿既准留於臺地，分別保題，若再先加陞銜，未免過優。且從前臺地將備停止更調時，並未□加陞銜，未便事同例異：所有該督請將臺灣千總照文武調補海疆三年俸滿加銜之例，即加陞銜之處，應無庸議。至該弁等三年俸滿，亦應如該督所奏，責成臺灣鎮總兵會同臺灣道就近考驗，分別陞降，核實辦理。其千總准陞守備後，即令赴省，由總督考驗，給咨赴部，如有材技庸劣者仍行降革，並將原考之鎮道奏明議處。如此更定□程，則臺灣營弁皆得久於其任，且知上進有階，差操□加奮勉，而兵丁得以常資約束，不敢滋事擾民，
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