|
【第 49 頁：版面影像】 金百三十萬圓，明治三十四年度分配額。 金百四十五萬圓，明治三十五年度分配額。 金百三十五萬圓，明治三十六年度分配額。 金百二十萬圓，明治三十七年度分配額。 當開局之始，其職員人數不過六、七十人；其委任官，大都以各機關之屬官、技士充之。其後經費增加，事業擴大；三十三年增至五百餘人，究非各機關之人員所能敷用。乃派遣事務官、技正等赴東京及各縣選擇屬官及技士而採用之，計用百二十餘人；又於本局招考雇員，採用合格者九十餘人。此外，復於東京培養三角測量人員二十四人。自是以後，或於民間招募、或於機關中挑選、或專設學校培養；至三十六年二月，其數竟達一千二百七、八十人之多。而事業亦於此時逐漸告竣，故其人數亦遂從此日減；自三十六年二月至三十六年十月，數月之間約減四百餘人。其初，尚一一使之辭職，而以免官命令行之。嗣因人數過多，不能一一使之辭職；於是要求東京政府頒布命令，規定餘剩人員即行免官，以免一一辭職、一一罷免之繁費。而東京政府以其事與文官分限令有關，堅執不可；再三籌商，乃委臺灣總督得隨時改正敕令所定員額之權以補救之。又在職人員一經罷免，職業頓失；流弊所及，實與驟增數百游民無異。彼於開辦之時，即預料有此結果；於三十二年發布「職員貯金規程」：凡委任各官，職居內者存本俸百分 【第 50 頁：版面影像】 之十、職居外者存百分之三十，歸確實銀行保管；非轉任、死亡、休職或局長認為有必要時，不得支取。及至免職之時，如數交還，令之別圖生理。故免職者雖多，而所受影響較少。此事雖小，亦事業經畫之一端也。 當時培養人才之方法，其教習科目分為二科：一、事務，二、技術；事務以法令、土語、算術、概況圖製作及法律、漢文為其教科，技術於測量製圖之外更授以力學、應用力學、治水學、鐵道學、土木學等科目，以為他日謀生之地步。其培養期間，五月、六月不等。據日人云：『如係尋常中學校畢業者，半年即可養成』。其入學年齡，因事務、技術而不同：事務員以二十以上、四十以下，技術員以二十以上、三十以下為標准。其所定資格，因官職而不同：屬官則以他管官廳之職員為合格，技士則以東京工手學校、攻玉社卒業生或他管官廳之技士為合格，雇員則採考試合格者或與尋常中學校同等學校畢業者、又或文官普通試驗合格者而用之。我國教育尚未普及，凡文官普通試驗合格及中學畢業者必薄雇員而不為，此實他日最困難之問題也。 備考：日人辦理臺灣各種事業，其最大者大都以募集公債為籌款之法，名曰「臺灣事業公債法」。其法定於明治三十二年，其第一次規定之債額僅三千五百萬圓；三十七年改為四千百萬圓，四十一年又改為七千三百五十萬圓。其辦理之事業計有六項：一、敷設鐵道；二、調查土地；三、築港；四、建築廳舍；五、整理大租權；六、水利事業是也。
|
